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Monday, November 23, 2015

सातवें वेतन आयोग की सिफारिश : कामचोरी की तो रुक सकती है सालाना वेतनवृद्धि

नई दिल्ली : सातवें वेतन आयोग ने केंद्र सरकार के ऐसे कर्मचारियों का पर कतरने वाली सिफारिश की है जिनका कामकाज में जी नहीं लगता है। आयोग ने कहा है कि कामकाज के प्रदर्शन की कसौटी पर जो कर्मचारी खरा नहीं उतरता है उसकी सालाना वेतनवृद्धि रोक दी जानी चाहिए। इतना ही नहीं आयोग ने प्रदर्शन मानदंड को ‘बेहतर’ से ‘अत्यंत बेहतर’ करने को कहा है।

आयोग ने सभी श्रेणियों के केंद्रीय कर्मचारियों के लिए प्रदर्शन संबंधित वेतन लागू करने की भी सिफारिश की है। देश भर में करीब 47 लाख केंद्रीय कर्मचारी हैं। बड़े पैमाने पर धारणा है कि समय के साथ वेतन बढ़ता जाता है और तरक्की मिलती रहती है। आयोग ने कहा है कि संशोधित सुनिश्चित जीविका विकास को गंभीरता से नहीं लिया गया, जबकि इसे कर्मचारियों के प्रदर्शन के लिए ही लागू किया गया था। इसलिए आयोग ने वैसे कर्मचारियों के सालाना वेतनवृद्धि पर रोक लगाने की सिफारिश की है जो अपनी सेवा के पहले 20 वर्ष के दौरान एमएसीपी के मानदंड या नियमित विकास पूरा करने में असमर्थ रहे हैं।

यह दंड नहीं होगा :
आयोग ने कहा है कि यह लापरवाह और अक्षम कर्मचारियों के लिए डर और निवारक की तरह काम करेगा। अनुशासनात्मक कार्रवाई में वेतनवृद्धि रोकने के मामले इसमें शामिल नहीं होंगे। इसे एक क्षमता पैमाने की तरह लिया जाएगा। ऐसे कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के लिए तय नियम एवं शर्तो पर नौकरी छोड़ने का विकल्प हो सकता है। कर्मचारियों को सेवा के 10वें, 20वें और 30वें वर्ष में एमएसीपी दिया जाएगा। आयोग ने आवृत्ति बढ़ाने की मांग खारिज कर दी।

मानदंड बदलना जरूरी :
आयोग ने कहा है, ‘हालांकि एक महत्वपूर्ण पहलू है जहां आयोग बदलाव की जरूरत महसूस करता है। यह एमएसीपी के लिए प्रदर्शन निर्धारण के मानदंड से संबंधित है। इसके अलावा यह नियमित प्रोन्नति से भी जुड़ा है।’ आयोग ने अपनी सिफारिश में कहा है कि प्रदर्शन स्तर को सुधारने के हित में इस मानदंड को बेहतर से अत्यंत बेहतर में लाया जाए।

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